ENRIQUESIMIENTO DE PUESTO
El enfoque del enriquecimiento del contenido del puesto de trabajo pretende dos objetivos:
- Aumentar la eficacia de la organización del trabajo.
- Disponer de los puestos de trabajo un contenido tal, que resulte estimulante para la persona.
El enriquecimiento del contenido de un puesto de trabajo se basa en el abandono de la idea de la división tradicional del trabajo, con el fin de no sólo aliviar la posible monotonía generada por la repetición de tareas simples, sino también enriquecer el contexto de la tarea y facilitar la identificación del trabajador con aquello que realiza y de lo que se le hace responsable, su participación y su implicación en el trabajo.
Según Herzberg, es posible incrementar la eficacia y la satisfacción del personal dándole mayores posibilidades de autorrealización, a través del diseño de tareas cuyos niveles de exigencia y responsabilidad estén en función de las características personales de quienes las realizan, junto con el reconocimiento por parte de la empresa, de la labor realizada por su personal, el logro de otorgar trabajo de alto grado de dificultad logra que el trabajador se sienta integrado ala empresa por lo que el se motive y no piense que es un empleado mas que la empresa se fija en el y en sus trabajadores y da oportunidades para aquellos que lo merezcan ahí que recordar que estos trabajos que se le otorgan a personal van de acuerdo a las actividades del trabajador; de lo mencionado atrás se puede decir que el desarrollo del trabajo y el logro de los objetivos puede repercutir favorablemente en la dimensión afectiva del trabajador, en lo que se refiere a su autoestima y satisfacción.
En conclusión el enriquecimiento de puesto consiste en adecuar el puesto al crecimiento profesional de su ocupante, es decir consiste en aumentar los objetivos de responsabilidad y los desafíos de las tareas con el fin de que el trabajador este motivado y suba su autoestima y no llegue a la monotonía.
La ampliación del texto consiste
- Mayor productividad - Se comparten actividades
- Mayor deseo de rotación - Mas trabajo
bibliograsfia
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_444.pdf
video de la descripción de puestos muy interesante
http://www.youtube.com/watch?v=cg-PfWki4TE
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